智聯招聘在對5000多名職場女性開展的特別調查中發現，白領女性普遍存在10大煩惱，其中生育問題是困擾女性職業發展的重要問題。調查結果也顯示，“害怕懷孕后公司職位不保”在最郁悶的10件事中位居第二，僅次于“不想經常出差”。而在其他網站或媒體所作的調查中，也有三分之一的被訪女性表示，休完產假后不再被單位所看重。因此，女性懷孕被戲稱為“階段性退休”。

　　作為職業女性，她們非常希望用自己的能力和實力在職場中與男性公平競爭，從而證明自己的價值。但是，“寶貝計劃”始終是橫亙在家庭生活和職業生涯中的一座“山坡”，工作VS孩子，到底該作何選擇?升職和生孩子到底是不是魚和熊掌，永遠不可兼得呢?
　　
　　遭人計劃受阻
　　
　　案例：

　　劉月，公司職員，30歲，結婚3年，工作上本分老實，人緣不錯，生活中簡單快樂，再過兩個月，就到了她和老公結婚3周年的紀念日，也是他們相約懷孕的時間。為了這個即將到來的孩子，公公婆婆從半年前就開始給小孫子準備衣服尿布，而老公則是戒煙戒酒，希望能生一個健康聰明的寶寶。可是，劉月卻突然接到通知，公司將委派她去外地學習一個月，而公司領導也暗示，學習回來她很有可能會調任目前部門的主管。
　　
　　母嬰剖析：“寶貝計劃”延期

　　1、如此大好機會，放棄實在可惜。在這種情況下，可以不動聲色地先去接受培訓，以最積極的心態、最嚴格的要求來對待即將到來的挑戰。培訓結束后，當你在新的崗位上已經能駕輕就熟，再按原計劃懷孕也不遲。
　　2、準備懷孕和工作能力并沒有太大的沖突，之前所做的懷孕準備工作可以繼續進行，戒煙戒酒、準備衣服，大可不必因為工作而停滯下來。其實，公司無意之中也是給了你們更為充裕的準備時間。
　　
　　3、公司領導對你的升職暗示，如果在你學習回來就兌現的話，你就盡情展示一把你的領導才能，為鞏固這個職位奠定下夯實的基礎之后再考慮懷孕；如果半年內還沒有一點升職的意思，你就得把那“暗示”拋到腦后，愉快地開始你的“寶貝計劃”了。
　　
　　案例：

　　張倩是某報社的資深記者，跑新聞很多年，也出了不少好稿，一直頗受領導賞識，可是因為沒有位置，所以工作七年，始終沒有得到晉升的機會。年初，張倩意外懷孕了，想到工作上一直沒有新的突破，于是張倩在和老公商量后決定暫時休整，先把寶寶生下來，構筑一個和諧完整的小家。可兩個月后，張倩報社部門重新設置，領導幾經努力，終于讓張倩順利坐上了新聞部副主任的位置，并負責重大新聞事件的策劃與報道。
　　
　　母嬰剖析：恭喜了!懷孕吧!

　　1、首先不要有太大的心理壓力。積極健康的心態，樂觀進取的工作態度，不僅可以使準媽媽享受到孕育孩子的幸福與滿足，同時也能在工作的成功和喜悅中，忽視因懷孕而帶來的不適。

　　2、在懷孕的不同階段，準媽媽要根據自己的身體情況，隨時調整工作節奏和工作強度，勞逸結合。譬如在孕初期，準媽媽們要少用電腦，勤動手，多說話；孕中期身體相對比較穩定，這時就可以多親歷親為，一來是讓領導看到自己的努力與堅持，另一方面，也可以當作是一種鍛煉，為順利生產準備條件；到了孕后期，身體負擔日益沉重，準媽媽們就應該多注意休息。

　　3、準媽媽在通過大半個孕期的積累，應該可以找到一個最合適、最信任的人選，來幫助自己不折不扣完成工作，這時的“偷懶”，既為自己減輕了負擔，同時也向領導展現了自己不俗的業務管理能力和組織協調能力。

　　4、媽媽努力進取的工作生活態度，對于腹中的寶寶也是一種很好的胎教方式。媽媽的思維敏捷、條理清晰、有條不紊，都會給寶寶良好的暗示，寶寶會在潛移默化中感受到媽媽的自信、自立、自強。
　　
　　善用“哺乳”期
　　
　　案例：

　　方靜的寶寶6個月，她剛剛歇完產假回到公司沒多久，她的頂頭上司就跳槽到了別的公司，部門里只有四個年輕的小姑娘小伙子，業務能力還不純熟，因此，還在哺乳期的方靜就順理成章地成為了新的部門領導人。方靜為了孩子想過放棄這次升職的機會，可是想想，自己已經三十開外，雖然可能會因此而犧牲一些和孩子相處的時間，可是，事業的起步、不菲的薪資，這些也是養育孩子良好的條件，因此，方靜在經過深思熟慮之后還是高興地接受了公司的安排。
　　
　　母嬰剖析：工作孩子兩不誤

　　1、母乳喂養對于孩子的健康和成長都極為有利，因此，在上班之前，小媽可以提前半小時起床，把奶擠出來，放在冰箱里，這樣寶寶就能夠喝到新鮮甘甜的乳汁了。中午如果不能及時趕回家，可以根據寶寶的月齡及時增添配方奶和輔食，也可以讓寶寶攝取全面的營養。

　　2、如果需要保姆照看寶寶，那么職場媽媽最好的方式就是在公司附近找一個托管保姆，這樣媽媽就能夠在午休時間趕回去哺乳，給寶寶更全面的照顧，同時也增加了親子共處的時間。

　　3、事業型媽媽難免會有很多的應酬，可是為了孩子，對于這類應酬還是能推則推，實在不能推脫的也應該以照顧孩子為最基本的考慮，譬如：盡量趕在晚宴前先回家一趟，為寶寶哺乳，同時也可以解決自己的脹奶之苦；對客人解釋清楚目前狀況，爭取客戶的理解和支持，提早離席，陪寶寶一起進入夢鄉；不喝酒，健康飲食，為保證寶寶的營養積聚充足的奶水……

　　職業女性，30歲面臨生子是普遍的現象，然而她們一肩挑著事業，一肩挑著家庭，也使她們的職業生涯有了“隱性失業”或懷孕“失寵”的隱患，這些精神負擔一再地成為“寶貝計劃”的絆腳石。但是，一切狀態或許并非想象的那么復雜，未雨綢繆有時候也是杞人憂天。處理好這樣的抉擇，心態很重要，方法更重要。其實，在人生的任何一個階段，只要用心解決問題，孩子和事業都能成為媽媽的“雙贏項目”。