懷孕，原是喜事一椿，卻有些孕婦被老板嫌棄、被人歧視。要做個(gè)新一代的快樂媽媽，首先要了解法律賦予你的應(yīng)有權(quán)益。

　　很多人以為，只有在職孕婦才受法例保障不被歧視。平等機(jī)會委員會性別事務(wù)科總平等機(jī)會主任李慶余指出，性別歧視其實(shí)包括雇傭及非雇傭兩方面﹕

　　雇傭﹕孕婦雇員，同時(shí)受雇傭條例與性別歧視條例保護(hù)。

　　非雇傭﹕在服務(wù)、貨品、設(shè)施提供、租屋等各方面都有保障，例如孕婦跟業(yè)主談租約時(shí)，業(yè)主若表示孕婦將來的孩子會畫花其物業(yè)，因而不肯出租，孕婦已可控告業(yè)主。

　　生產(chǎn)后仍受保障

　　另一誤解是，婦女一旦生產(chǎn)后，便不再受法例保障，因此有雇主在雇員產(chǎn)假完結(jié)后第二天，就把她辭退。

　　其實(shí)根據(jù)性別歧視條例，雇主可能已犯法。

　　根據(jù)平機(jī)會的數(shù)字顯示，2001年4月1日至2002年3月31日期間，共有168宗懷孕歧視的投訴，其中96宗在懷孕期間發(fā)生，72宗在產(chǎn)假結(jié)束后發(fā)生。

　　李慶余表示，投訴仍多屬雇傭范疇。